#1
Payfit

Payfit

Secteur : HR tech

Round : Série E

595 votes enregistrés

#2
Malt

Malt

Secteur : HR tech, Future of work

Round : Série D

132 votes enregistrés

#3
360Learning

360Learning

Secteur : HR tech, Edtech

Round : Série C

57 votes enregistrés

#4
Talent.io

Talent.io

Secteur : HR tech

Round : Série A

49 votes enregistrés

#5
JobTeaser

JobTeaser

Secteur : HR tech

Round : Série C

29 votes enregistrés

#6
Talentsoft

Talentsoft

Secteur : HR tech

Round : Série D

27 votes enregistrés

#7
Lucca

Lucca

Secteur : HR tech

Round : Seed

11 votes enregistrés

#8
365Talents

365Talents

Secteur : HR tech

Round : Série A

8 votes enregistrés

#9
Skello

Skello

Secteur : HR tech

Round : Série B

6 votes enregistrés

#10
Iziwork

Iziwork

Secteur : HR tech

Round : Série B

4 votes enregistrés

#11
Qobra

Qobra

Secteur : HR tech

Round : Seed

3 votes enregistrés

#12
Chance

Chance

Secteur : HR tech, Edtech

Round : Série A

2 votes enregistrés

#13
Snapshift

Snapshift

Secteur : HR tech

Round : Série A

2 votes enregistrés

#14
HR Path

HR Path

Secteur : HR tech

Round : Série C

2 votes enregistrés

#15
Anywr ( ex-Cooptalis)

Anywr ( ex-Cooptalis)

Secteur : HR tech

Round : Série B

Aucun vote pour le moment

#16
Bonanza

Bonanza

Secteur : Adtech, HR tech

Round : Seed

Aucun vote pour le moment

HR tech

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C'est quoi une société HR tech ?

Les nouvelles technologies révolutionnent le domaine des ressources humaines. Le RH Tech est en plein essor, et les startups évoluant dans ce secteur se multiplient. Ces dernières se donnent pour mission d’élaborer des outils technologiques afin de simplifier le quotidien des services des ressources humaines ainsi que des collaborateurs.

Concrètement, ces startups repensent la manière de postuler, d’intégrer et de monitorer les équipes. Elles s’accordent également à faire évoluer les personnes actives dans leur univers professionnel afin d’améliorer leur bien-être et de leur permettre de trouver leur voie.

La HRTech, finalement, révolutionne les pratiques traditionnelles en s’appuyant sur la machine learning, le social media, le digital marketing ou encore le big data. L’objectif étant d’appréhender au mieux la société de demain, de permettre aux entreprises de se positionner comme des leaders en management corporate, et aux salariés, de s’épanouir dans leurs fonctions.

Cela peut se matérialiser de différentes manières. Ainsi, certaines startups HR Tech créent des solutions SaaS pour digitaliser les aspects complexes gérés dans les services des ressources humaines (la paie, les congés payés, les déclarations sociales, etc.). D’autres encore se focalisent sur la création de plateformes numériques pour simplifier les processus de recrutement.